Кадровое обеспечение системы управления персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32731 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 4341 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Понятие системы управления персоналом 5 1.2 Назначение кадровой политики в системе управления персоналом 12 1.3 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 19 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МВИДЕО 27 2.1 Общая характеристика МВидео 27 2.2. Исследование системы управления персоналом МВидео 33 2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом МВидео 40 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 44 3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом 44 3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом 49 3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 54 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60 ПРИЛОЖЕНИЕ А 65 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 66 |
|
Отрывок: |
Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия. Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. Использование различных технологий, по мнению специалистов, должно помочь руководителям в достижении этой цели. Считается, что профессионализм невозможно достичь без проведения диагностики и анализа управленческих проблем и, безусловно, системного формирования управленческих компетенций. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1 Понятие системы управления персоналом Следует отметить, что в юридический словарь определяет персонал, как коллектив или группу людей, которые осуществляют трудовую деятельность согласно заключенного трудового договора [29, c. 117]. Персонал воплощает отношение к человеку, как к личности, которые представляют собою определенные профессиональные категории. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Кадровое обеспечение системы управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 4352 | |
Тема: | 16 Проблемы управления персоналом организаций | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЛГУ | |
Просмотры: | 5613 | |
Тема: | Исследование системы управления финансовой устойчивостью предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | СГЭУ | |
Просмотры: | 5083 | |
Тема: | Разработка стратегии по управлению персоналом | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2256 | |
Тема: | Совершенствование делопроизводства в условиях внедрения системы управления качеством в ПАО «МРСК СИБИРИ» - «АЛТАЙЭНЕРГО» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5967 | |
Тема: | Система управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 11014 | |