|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32761 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 5078 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6 1.1 Понятие системы управления персоналом 6 1.2 Назначение кадровой политики в системе управления персоналом 13 1.3 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 20 2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МВИДЕО 28 2.1 Общая характеристика МВидео 28 2.2. Исследование системы управления персоналом МВидео 34 2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом МВидео 41 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 50 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 51 |
|
| Отрывок: |
Сегодня комплекс вопросов менеджмента рассматривает практически каждое предприятие. Это связано с тем, что технологии совершенствуются, конкуренция растет, а, следовательно, борьба за каждого потребителя вынуждает предприятия искать новые методы и способы их привлечения. При этом требования к персоналу также возрастают. Соответственно, тот подход в менеджменте, что сложился на данный момент – это, безусловно, та реакция на перемены, что происходят вокруг. Отметим, что грамотное распределение своих трудовых ресурсов и правильное определение цели руководителем предприятия являются главными факторами успеха. Производственный и управленческий персонал при этом составляют трудовые ресурсы предприятия. Проблемы управления персоналом сегодня являются актуальными, как для производственного, так и управленческого персонала. Когда работники выполняют свою работу качественно и в срок, а руководитель излишне не требователен – это идеальная ситуация, но, к сожалению, практически не выполнимая. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 1.1 Понятие системы управления персоналом Совокупность физических и культурных качеств, определяющих возможности и границы способностей работника, его достижения – это и есть трудовой потенциал. Отметим, что способы и методы воздействия руководителей на персонал оказывают значительное влияние на эффективность трудового потенциала работника. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Теоретические аспекты к построению системы управления персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9058 | |
| Тема: | Методы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 5291 | |
| Тема: | Система управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 10767 | |
| Тема: | Управления персоналом в современной организации Тема 7 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | **Иной | |
| Просмотры: | 10256 | |
| Тема: | (2 глава) Система управления персоналом в администрации Нижнего Новгорода и её совершенствование | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3455 | |
| Тема: | Философия управления персоналом организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 7979 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
